[χρόνος ανάγνωσης 1 λεπτό και 44 δευτ.]
Στα τέλη του 2024 τέθηκε σε ισχύ η οδηγία για την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στα διοικητικά συμβούλια εταιρειών, με σκοπό να επιτευχθεί μια πιο ισορροπημένη εκπροσώπηση μεταξύ ανδρών και γυναικών στα Διοικητικά Συμβούλια εισηγμένων εταιρειών σε όλα τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ).
Η οδηγία θέτει ως στόχο η συμμετοχή του υποεκπροσωπούμενου φύλου στις μεγάλες εισηγμένες εταιρείες της ΕΕ να ανέλθει στο 40% των μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών τους και στο 33% των διοικητικών στελεχών τους συνολικά. Η προθεσμία για τη μεταφορά της οδηγίας στο εθνικό δίκαιο από τα κράτη μέλη έληξε στις 28 Δεκεμβρίου 2024 και οι εταιρείες πρέπει να επιτύχουν τους στόχους έως τις 30 Ιουνίου 2026.
Ως εκ τούτου, τα κράτη μέλη πρέπει πλέον να έχουν μεταφέρει στο εθνικό τους δίκαιο κανόνες που αφορούν, για παράδειγμα, ειδικά δεσμευτικά μέτρα για τη διαδικασία επιλογής των μελών των διοικητικών συμβουλίων εταιρειών -με διαφανή και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια- καθώς και τη γνωστοποίηση των κριτηρίων προσόντων κατόπιν αιτήματος υποψήφιου ή υποψήφιας που απορρίφθηκε, μεταξύ άλλων.
Τα κύρια στοιχεία της Οδηγίας είναι:
• Τουλάχιστον το 40% του υποεκπροσωπούμενου φύλου πρέπει να εκπροσωπείται σε μη εκτελεστικά συμβούλια εισηγμένων εταιρειών ή το 33% μεταξύ όλων των διευθυντών. Τα κράτη μέλη πρέπει να διασφαλίσουν ότι οι εταιρείες προσπαθούν να επιτύχουν αυτόν τον στόχο. Οι εταιρείες που δεν επιτυγχάνουν αυτούς τους στόχους πρέπει να εφαρμόζουν διαφανή και ουδέτερα κριτήρια ως προς το φύλο στον διορισμό των διευθυντών και να δίνουν προτεραιότητα στο υποεκπροσωπούμενο φύλο, όπου δύο υποψήφιοι διαφορετικών φύλων έχουν εξίσου προσόντα.
• Σαφείς και διαφανείς διαδικασίες διορισμού Διοικητικών Συμβουλίων με αντικειμενική αξιολόγηση βάσει αξίας, ανεξαρτήτως φύλου. Η διαδικασία επιλογής των μη εκτελεστικών συμβούλων θα πρέπει να συμμορφώνεται με τα ακόλουθα δεσμευτικά μέτρα:
– Όταν δύο υποψήφιοι διαφορετικών φύλων έχουν ίσα προσόντα, προτιμάται ο υποψήφιος του υποεκπροσωπούμενου φύλου, σε εταιρείες όπου δεν επιτυγχάνεται ο στόχος για την ισορροπία των φύλων.
– Οι εταιρείες πρέπει να αποκαλύψουν τα κριτήρια προσόντων τους εάν το ζητήσει ο αποτυχών υποψήφιος. Οι εταιρείες είναι επιπλέον υπεύθυνες να αποδείξουν ότι δεν παραβιάστηκαν μέτρα, εάν υπάρχει υποψία ότι ένας αποτυχημένος υποψήφιος του υποεκπροσωπούμενου φύλου είχε εξίσου προσόντα.
– Οι εταιρείες πρέπει να αναλάβουν ατομικές δεσμεύσεις για την επίτευξη ισορροπίας μεταξύ των δύο φύλων μεταξύ των εκτελεστικών διευθυντών τους.
– Οι εταιρείες που αδυνατούν να επιτύχουν τον στόχο της παρούσας οδηγίας πρέπει να αναφέρουν τους λόγους και τα μέτρα που λαμβάνουν για την αντιμετώπιση αυτής της αδυναμίας.
– Οι κυρώσεις των κρατών μελών για εταιρείες που δεν συμμορφώνονται με τις υποχρεώσεις επιλογής και υποβολής εκθέσεων πρέπει να είναι αποτελεσματικές, αναλογικές και αποτρεπτικές. Θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν πρόστιμα και ακυρότητα ή ακύρωση του διορισμού του αμφισβητούμενου διευθυντή. Τα κράτη μέλη δημοσιεύουν επίσης πληροφορίες σχετικά με τις εταιρείες που επιτυγχάνουν στόχους, οι οποίοι θα λειτουργούσαν ως πίεση από ομοτίμους για τη συμπλήρωση της επιβολής (διάταξη «faming»).
Αναλυτικά η Οδηγία:
