[χρόνος ανάγνωσης 1 λεπτό και 45 δευτ.]
Με γνώμονα την ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού και την επιστροφή των εργαζομένων στον τουριστικό τομέα, υπεγράφη την Τρίτη 8 Απριλίου 2025 η νέα τοπική συλλογική σύμβαση ξενοδοχοϋπαλλήλων στο Ηράκλειο Κρήτης, με ισχύ μέχρι 31-03-2027, μια σύμβαση με έντονο κοινωνικό πρόσημο και σαφείς βελτιώσεις στις παροχές προς τους εργαζόμενους σε συνδυασμό με τις νέες ανάγκες εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας που απαιτούν την ύπαρξη ευέλικτων εργαλείων ρύθμισης των ωραρίων .
Η νέα σύμβαση επιδιώκει να δημιουργήσει ένα πιο ελκυστικό και ανθρώπινο περιβάλλον εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τις αυξημένες ανάγκες των οικογενειών και ενθαρρύνοντας την επιστροφή και παραμονή των επαγγελματιών στον τουρισμό – έναν από τους βασικούς πυλώνες της τοπικής και εθνικής οικονομίας. Έτσι για πρώτη φορά θεσπίζεται επίδομα για τους Πολύτεκνους Γονείς, για τις μονογονεϊκές οικογένειες και τη στήριξη των ΑΜΕΑ.
Πιο συγκεκριμένα:
• Σε εργαζόμενους με τρία ανήλικα τέκνα, θα χορηγείται πάγιο μηνιαίο επίδομα 50 ευρώ για κάθε μήνα εργασίας .Για κάθε τέταρτο ανήλικο παιδί και άνω, θα καταβάλλεται επιπλέον μηνιαίο ποσό 30 ευρώ για κάθε παιδί. Η ρύθμιση αυτή έρχεται να αναγνωρίσει την αυξημένη ευθύνη και τα έξοδα που επωμίζονται οι πολύτεκνες οικογένειες, δίνοντας ένα ουσιαστικό οικονομικό και ηθικό κίνητρο στους εργαζόμενους.
Επιπλέον των βασικών μισθών, η σύμβαση προβλέπει τα ακόλουθα επιδόματα:
• Επίδομα Οικογενειακών Βαρών: Χορηγείται σε όλους τους έγγαμους μισθωτούς, ανεξαρτήτως φύλου, σε ποσοστό 10%.
• Επίδομα Τουριστικής Εκπαίδευσης: 15% για πτυχιούχους Ανωτέρων Τουριστικών Σχολών.• 10% για πτυχιούχους Μέσων Τουριστικών Σχολών, αποφοίτους Σχολών Μετεκπαίδευσης και ΙΕΚ με πιστοποίηση ΟΕΕΚ, 6% για αποφοίτους Ταχύρυθμης Εκπαίδευσης.• Επίδομα Εποχιακής Απασχόλησης: 10% για εργαζόμενους με εποχιακή απασχόληση, υπολογιζόμενο στο άθροισμα του βασικού μισθού και της προϋπηρεσίας.
Η σύμβαση στοχεύει επίσης στη βελτίωση των συνολικών συνθηκών εργασίας, μέσα από διαφανείς και σαφώς καθορισμένους όρους, οι οποίοι λειτουργούν υπέρ της σταθερότητας, της συνέπειας και της επαγγελματικής εξέλιξης στον κλάδο.
Το Διοικητικό Συμβούλιο της Ένωσης Ξενοδοχείων Ηρακλείου επισημαίνει ότι η Πολιτεία δυστυχώς παραμένει απούσα σε αυτή τη προσπάθεια, δεν αντιλαμβάνεται τις ιδιαιτερότητες της εποχιακής απασχόλησης, δεν παρέχει ευελιξία στη χρήση της ψηφιακής κάρτας στα σπαστά ωράρια, δεν επιδοτεί τους εποχικά απασχολούμενους κατά τους μήνες που αδυνατούν να εργαστούν αλλά κυρίως δεν δημιουργεί τουριστική κουλτούρα στη νέα γενιά. Δεν υποστηρίζει την εκπαίδευση στα πρότυπα των Ευρωπαϊκών Τουριστικών Σχολών, αλλά αφήνει το κενό αυτό να καλύψουν οι κατά τόπους ιδιωτικές Σχολές, αυξάνοντας την κοινωνική ψαλίδα και παρεμποδίζοντας την πρόσβαση στη γνώση στο σύνολο του πληθυσμού.
Ένα Βήμα προς τα Μπροστά
Σε μια εποχή που ο τουρισμός αντιμετωπίζει ελλείψεις προσωπικού και μεγάλη φυγή εργαζομένων σε άλλους τομείς ή στο εξωτερικό, τέτοιες πρωτοβουλίες λειτουργούν ως ανάχωμα. Η σύμβαση του Ηρακλείου δίνει το παράδειγμα για το πώς η κοινωνική ευαισθησία και η εργοδοτική υπευθυνότητα μπορούν να συνυπάρχουν.Η συμφωνία αυτή αποδεικνύει ότι όταν εργοδότες και εργαζόμενοι συνεργάζονται με ειλικρίνεια και κοινό όραμα, μπορούν να προκύψουν ρυθμίσεις που ωφελούν και τις δύο πλευρές – με θετικό αντίκτυπο τόσο στην ποιότητα της εργασίας όσο και στην τουριστική εμπειρία της χώρας.
Διαβάστε ολόκληρη την ΣΣΕ:
