[χρόνος ανάγνωσης 1 λεπτό και 14 δευτ.]
Το Women Forward Summit του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ) πραγματοποιήθηκε στο Μέγαρο Μουσικής Αθηνών, ανοίγοντας έναν θεσμικό και επιχειρηματικό διάλογο για τη σύνδεση της ισότητας των φύλων με την απασχόληση, την παραγωγικότητα και την αναπτυξιακή προοπτική.
Το συνέδριο άνοιξε με τρεις παρεμβάσεις που ανέδειξαν την κοινωνική, οικονομική, ιστορική και δημόσια διάσταση της ισότητας των φύλων και έθεσαν ένα κρίσιμο ερώτημα για την οικονομία και την κοινωνία: πώς η ισότητα των φύλων μπορεί να περάσει από τον συμβολισμό και την αξιακή αναγνώριση σε ουσιαστική εφαρμογή μέσα από δημόσιες πολιτικές και πρακτικές στις επιχειρήσεις και στην αγορά εργασίας.
Η Διευθύνουσα Σύμβουλος PHĀEA και Αντιπρόεδρος του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ), Αγάπη Σμπώκου, συμμετείχε στο πάνελ συζήτησης «Επιχειρηματική Ηγεσία με Αξίες: από τη Δέσμευση στην Πράξη» στο Women Forward Summit, που διοργάνωσε ο ΣΕΒ.
Κατά τη διάρκεια της συζήτησης, ανέφερε: «Η ισότητα είναι στρατηγική επιλογή και ουσιαστικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα που ενισχύει την ανθεκτικότητα των επιχειρήσεων. H αξιακή ηγεσία μετριέται στις αποφάσεις — όχι σε δηλώσεις. Ο τουρισμός μπορεί να γίνει πρότυπο κλάδου διότι έχει ήδη ισχυρή γυναικεία παρουσία, απασχολεί νέους και είναι βαθιά συνδεδεμένος με τις τοπικές κοινωνίες, δημιουργώντας θέσεις εργασίας, συμβάλλοντας στην περιφερειακή ανάπτυξη και τη δημογραφική σταθερότητα. Το πραγματικό στοίχημα είναι να αποδείξουμε ότι η επιχειρηματική επιτυχία και η κοινωνική πρόοδος δεν είναι δύο παράλληλες διαδρομές – αλλά η ίδια διαδρομή.»
Επίσης η κυρία Αγάπη Σμπώκου, δήλωσε: «Το ερώτημα δεν είναι αν οι γυναίκες συμμετέχουν στον Τουρισμό. Συμμετέχουν μαζικά. Το πραγματικό ερώτημα είναι αν ανεβαίνουν ιεραρχικά, αν έχουν πρόσβαση σε ρόλους ευθύνης και αν υπάρχει σαφές career path.» Στη συνέχεια επισήμανε πως: «στη χώρα μας το 85% των γυναικών έχει δεχθεί περιστατικά παρενόχλησης και μόνο το 6% το αναφέρει. Εμείς ως εταιρεία απαντάμε με αριθμούς: 91% των γυναικών μας αισθάνονται σωματικά ασφαλείς, 86% ψυχολογικά. Το gender pay gap είναι 1,5%, έναντι 13,5% του εθνικού μέσου όρου. Και όταν μια γυναίκα λαμβάνει άδεια μητρότητας, δεν βγαίνει από το οργανόγραμμα. Γιατί η ισότητα είναι μια συνειδητή επιλογή που γίνεται κάθε μέρα, με μικρές πράξεις που μετράνε.»
